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Estas aportan objetividad y eficacia a los procesos, lo que contribuye a la buena gestión de la empresa.
Actualizado hace 1 año
Mi compañía
Subtemáticas:
Mi talento humano
Palabras clave:
Consejos, Empleo, Empresa, Negocios, Personal, Reclutamiento, Tips
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Mostrar la cultura y política de la empresa
Hacerlo antes de la entrevista le dará a los candidatos información relevante para saber si su perfil se adecua a la compañía.
Hacer un seguimiento de la información de los candidatos
Al conocer las habilidades y fortalezas de cada candidato, la empresa podrá guardar los perfiles para futuros procesos de selección.
Adoptar métodos de contratación ágiles
Ser flexible en las entrevistas y tener conciencia de las necesidades y expectativas de los candidatos es un plus que todo aspirante busca.
Optimizar el embudo de reclutamiento
Siempre es bueno evaluar los procesos de selección. Por eso, es conveniente preguntarse acerca del tiempo, las entrevistas exitosas y la efectividad de las aplicaciones.
