El empleo atípico y sus consecuencias

Según la OIT, se consideran trabajos atípicos el empleo temporal, el trabajo a tiempo parcial, el trabajo temporal a través de una agencia o tercero, la subcontratación, el trabajo por cuenta propia y las relaciones de trabajo ambiguas. Se ha comprobado que este tipo de trabajos tienen desventajas en las condiciones de su contrato de hasta un 30%, comparado con un empleo más formal. La situación de Colombia en este tema es complicada. Hay factores positivos, como una distinción clara entre contrato directo e indirecto o que “la informalidad en los trabajos atípicos de contrato abierto es del 10%, mientras que en los contratos de término fijo es del 20%”. Sin embargo, en trabajo de medio tiempo juvenil, estamos entre los peores países del mundo para conseguirlo y, por si fuera poco, respecto a la duración de los contratos atípicos, solo estamos por encima de Qatar y Sudán. La OIT recomienda llenar los vacíos legales que hacen más vulnerable al trabajador atípico, fortalecer la negociación sindical de este gremio y crear políticas sociales que definan sus necesidades en cuanto a formación y cuidado de la familia. Así, hay mucho que hacer para lograr igualdad en el trato de todos los trabajadores.