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Estas aportan objetividad y eficacia a los procesos, lo que contribuye a la buena gestión de la empresa.
Actualizado hace 1 año
Mi compañía
Subtemáticas:
Mi talento humano
Palabras clave:
Consejos, Empleo, Empresa, Negocios, Personal, Reclutamiento, Tips
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Mostrar la cultura y política de la empresa
Hacerlo antes de la entrevista le dará a los candidatos información relevante para saber si su perfil se adecua a la compañía.
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Hacer un seguimiento de la información de los candidatos
Al conocer las habilidades y fortalezas de cada candidato, la empresa podrá guardar los perfiles para futuros procesos de selección.
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Adoptar métodos de contratación ágiles
Ser flexible en las entrevistas y tener conciencia de las necesidades y expectativas de los candidatos es un plus que todo aspirante busca.
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Optimizar el embudo de reclutamiento
Siempre es bueno evaluar los procesos de selección. Por eso, es conveniente preguntarse acerca del tiempo, las entrevistas exitosas y la efectividad de las aplicaciones.
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